Por: Giovanna Fuentes.

Todos los seres humanos por el solo hecho de haber ganado la maratónica carrera en el instante de la fecundación, somos líderes.  La visión del liderazgo se ha transformado con la evolución de la humanidad.  Si bien, en la época de las cavernas, el líder era aquel que salía a ‘cazar’ para la sobrevivencia de la familia, hoy en ese terreno hay lecciones que aprender en pos del crecimiento del sector organizacional y personal.

El fin de semana, estuve en cine viendo la película: “ Batman versus Superman, el amanecer de la justicia”.   Me encanta ir a cine porque expande mi imaginación y evoca a la niña interior que llevo adentro, siempre imaginando y soñando.  Atenta a transformar su observador. Así que salí, con la idea de inspirar mi columna sobre este tema. Pensé: ¿Cuántas lecciones de crecimiento personal podríamos aplicar en lo cotidiano de estos famosos de las tiras cómicas?.  Me imaginé siendo la presentadora de estos dos superhéroes en una sala de conferencias de cualquier salón de conferencias capitalino.

También imaginé que el sitio estaba lleno. Asistían emprendedores, directivos, ejecutivos, empresarios,  ciudadanos de a pie, deseosos de inspirar su vida en las enseñanzas que transmiten estos famosos héroes. Estos dos iconos de la industria del cómic, evidencian dos estilos de liderazgo. Cabe recordar que hay cuatro estilos de liderar (Dominante, influyente, estable y concienzudo) y que esto tiene que ver con su personalidad, creencias, educación, experiencias de la niñez, relación con sus padres, hábitos, conciencia, en fin…   Estos dos personajes revelan su estilo de liderazgo, cada uno desde su talante, historia personal, manera de relacionarse con el mundo y los demás, etc…  ¿Cuál de los dos te inspira?.

Lecciones: No.1.  Servir a la humanidad. El hombre de acero y el caballero de la noche, resaltan cualidades que los hacen icónicos. Ambos son líderes sociales.   Cada uno desde su experiencia de vida, el reportero más famoso de Metrópolis y el hijo favorito de Gótica.  A los dos no les interesa el protagonismo, sino el bienestar de su comunidad.   Ocultan su identidad.  Son empáticos. Siempre están dispuestos a servir y dar lo mejor de sí mismos.   Son disciplinados.  Tienen un propósito claro: servir a la humanidad. Les preocupa la gente. Son excelentes observadores. Ven más allá de los hechos. Saben escuchar.   Están siempre dispuestos a dar lo mejor de sí mismos.  Son vulnerables.   Han enfrentado situaciones personales difíciles.  Se adaptan a las circunstancias. Son flexibles ante el cambio.

No. 2. Enfrenta sus propios fantasmas. La gente necesita de historias que los sacuda de la apatía y les permita elevar hacia un despertar de conciencia.   Los héroes de la pantalla grande, inspiran a las personas a soñar y evidenciar que pese a las dificultades nada es imposible. A imaginar un planeta lleno de esperanza en medio de la crisis, la violencia y la incertidumbre. Bruce Wayne, un CEO exitoso, que ha desarrollado sus habilidades gerenciales en el manejo de su imperio- un conglomerado empresarial presente en el sector de la construcción y hasta la industria del entrenamiento-   Tiene claro sus idearios y valores. En algunos de sus discursos a la audiencia social, empresarial y política de ciudad Gótica resalta en sus pronunciamientos de que  “héroe puede ser cualquiera”, siempre y cuando se eleve sobre su ego, y sea capaz de convertirse en un símbolo y tramitar un legado que transcienda.  Es un hombre seguro de sí mismo.  Confía en su sabiduría interior.  Es arriesgado.  Se ha enfrentado a sus propios fantasmas. Clark Kent, es un ‘semidios’ que ha mostrado su vulnerabilidad a pesar de sus superpoderes extragalácticos.  Es un tímido reportero que trabaja en el ‘The Daily Planet’, quizás, no sea el mejor orador o maestro de las relaciones públicas. Esconde tras sus lentes a un hombre arriesgado, fiel a sus valores, agradecido con sus padres adoptivos,  criado en el seno de una familia normal texana de Smaville, un pueblo de Kansas City.  Es honesto, genuino.  No esconde sus sentimientos. Es romántico.

No 3.  Los verdaderos líderes se muestran vulnerables A pesar de haber entrado en una profunda depresión (la noche oscura de su alma) ante la amenaza de la destrucción de ciudad Gótica, Bruce Wayne, logra sobreponerse a sus miedos, su depresión, como se representa en la tercera trilogía.  Ya con la mente en calma, sale del foso de Lázaro, un fenómeno natural ficticio en DC comics. Por su parte, Clark Kent deja  atrás la adolescencia y la vida familiar en Smallville para dar el salto a la Metrópolis y forjar su futuro.   En ese camino, las cosas no le son fáciles. Adaptarse a una ciudad, lejos de sus seres queridos.

No. 4. Aprenden del fracaso por más difícil que sea.     El caballero de la noche, tiene pesadillas que le recuerdan una y otra vez, el momento más duro de su vida: el asesinato de sus padres, cuando era niño.  En su sueño cae en un pozo profundo.  Pero, en esa caída de manera milagrosa, un centenar de murciélagos lo auxilian. Es una especie de metáfora, que podría interpretarse como el poder de una fuerza divina que habita en el universo, que siempre nos acompaña por más que compleja que sea la situación y nos bota siempre para arriba. No existe el fracaso, solo las lecciones que se esconden en cada circunstancia.  Los líderes auténticos saben que pueden caerse. Pero también que pueden volver a renaSER.  El secreto está en cómo manejan lo que les sucede. El reportero del ‘The Daily Planet’, pierde su empleo.  Cuando, la gente descubre que él es Superman. Esto sucede en alguna de las zagas (no entraré en detalles) ya que lo destacable es como el superhéroe reinventa su vida.  Termina de conductor de camión, como Archie Clayton. desea pasar desapercibido.   Asume su nuevo rol, de manera sencilla, con humildad, sin apegos ni expectativas.  En vez, de rendirse, fortalece su espíritu.  Acepta la adversidad, con esperanza y fe.  Vive cada día como si fuera una aventura.  Tal vez, no posea las riquezas materiales de Bruce Wayne, pero eso no lo desvela.   Superman está enfocado en su universo.   No.  envidian a nadie.     E  incluso como protesta a la no coherencia de los valores que erige el periódico para el que trabaja,  creó su propio portal de noticias.  Es un emprendedor nato.

No. 5. Trabajan en equipo. A la hora de unir sus poderes  para vencer a las fuerzas del mal, creen en sus capacidades.   Ninguno está pensando en demostrar quién es el mejor.  No compiten, se complementan.   Hacen equipo.  Los inspira una visión común: la paz y el bien común de la sociedad.  Es cierto, que al principio del film se enfrentan, pero cuando descubren la verdad, unen sus fuerzas.  Si estos dos personajes participarán de alguno de los talleres que realizó,  sobre habilidades de comunicación y liderazgo y quisiera descubrir cuál es su estilo de liderazgo, el hombre de acero, descubriría que es una persona IC.(Influyente-Concienzudo).  ¿Pero cuáles son los rasgos que lo ubican en ese cuadrante? El mismo test mostraría que el caballero de la noche, es una persona DI (Dominante-Influyente). Todos los seres humanos tenemos unos rasgos que nos caracterizan.  Batman, es un excelente estratega.  La película, deja un mensaje sobre el poder del trabajo en equipo, así mismo que el liderazgo es situacional.  Un líder inspira con el ejemplo.

No. 6. Saber comunicar El hombre de acero, es el líder con el que queremos trabajar. Comunica lo que siente.  Se expresa sin titubeos.   Por su parte,  el caballero de la noche, es ‘cusumbosolo’. En las organizaciones habitan ciertos jefes que no se han preocupado por crecer interiormente y mejorar sus habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.   Creen que los demás tienen la obligación de cargar la ‘bola de cristal’ para adivinar qué es lo que desean o están pensando.  No saben comunicar con asertividad.  Este es uno de los síntomas más tóxicos que afecta el clima laboral.  La buena comunicación se ha perdido.  No sé escucha al otro.  Solo se impone.

Se ha perdido el respeto por los demás.  Hay personajes expertos en manipular.  Hay una especie de hipocresía social.  La gente, no se atreve a decir lo que piensa, por temor al rechazo, al despido, a perder la aprobación de los demás.   !Vaya!.

Es hora de recuperar la autoestima en todo lo que hacemos. Los líderes exitosos saben sobre el poder de comunicarse de manera eficaz. Tiene una buena autoestima. Cultivan su carácter.  Están abiertos a transformar paradigmas.   Son humildes.   Admiten su vulnerabilidad.  No intentan lucir bien, son espontáneos.  Valoran a sus congéneres, se toman la vida como una aventura, son tranquilos, empáticos.  Se rediseñan.  No conocen la competencia.  Son agradables, positivos, cálidos y conocen el valor de la lealtad, la amistad, el respeto, el compromiso, son conscientes del significado de honrar su palabra.  Valoran a sus seres queridos, amigos, compañeros de trabajo.  Comprenden  que en su camino se pueden encontrar con personas que se encuentran en otra vibración y que esto no es bueno, ni malo.   

No. 7.  La coherencia, un estilo de vida.   Las acciones hablan más fuerte de ti, que el ruido de lo que dices.   Algunos directivos creen que ellos tienen el dominio sobre los otros, porque ocupan un cargo de poder, pero no se han detenido a pensar que sus colaboradores los leen y también los están observando.    La ecuación no se aplica en una sola dirección.    Cuando atentas contra los demás, atentas contra la divinidad.   ¿Crees que eso pasará inadvertido, según las leyes del universo?.

Los superhéroes son disciplinados, conservan hábitos saludables. Están comprometidos con ellos mismos.   Saben tomar decisiones.   No tienen reparo a la hora de conseguir el bien mayor.  Aún a costa de arriesgar su nombre, su fama, su éxito.  No están preocupados por coleccionar medallas, sino por aplicar en su cotidianidad lo que predican.  Enseñan con el ejemplo. Tienen claro su misión de vida.  Se reinventan.  Son flexibles.  Se adaptan a las situaciones inesperadas, para contrarrestar las fuerzas del mal. Reconocen sus errores.

La pregunta del Coach ¿Cuál estilo de liderazgo te inspira? ¿Qué líder admiras? ¿Conoces tu estilo de liderazgo? ¿Cómo te relacionas con los demás? ¿Cómo te comunicas con tus colaboradores y compañeros? ¿Cómo te ven los demás?. 

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