El experto, invitado por el CESA al país, considera que las empresas colombianas tienen mejores oportunidades para convertirse en Organizaciones Exponenciales, debido a su capacidad de adaptación en entornos difíciles, inciertos y cambiantes.

Las compañías nacionales deben generar unidad con sus clientes, utilizar la inteligencia artificial para encontrar información importante de sus consumidores y mantener la decisión en secreto de sus competidores.

Las Organizaciones Exponenciales son aquellas que crecen hasta 10 veces más rápido que su competencia y tienen un impacto desproporcionado en la sociedad para su tamaño orgánico.

De izq a der: Henry Bradford, rector del CESA; Salim Ismail; Ángela Posse, Gerente Unidad de Gestión Empresarial del CESA; y Juan Carlos Aponte, Vicerrector Académico del CESA

El Director Ejecutivo de Singularity University y autor del best seller “Organizaciones Exponenciales”, Salim Ismail, aseguró que en Colombia las empresas tienen mayor facilidad para convertirse en organizaciones exponenciales que en Estados Unidos y Europa. Durante su visita al país, el exvicepresidente de Yahoo destacó la capacidad del empresariado colombiano para enfrentar escenarios de incertidumbre y adaptarse exitosamente en situaciones imprevisibles o difíciles de controlar.

En el marco del Foro Internacional de Organizaciones Exponenciales, liderado por el CESA -Colegio de Estudios Superiores de Administración-, Ismail explicó que estas compañías crecen hasta 10 veces más rápido que su competencia y tienen un impacto desproporcionado en la sociedad para su tamaño orgánico. Las compañías exponenciales son aquellas que, en vez de usar cientos de personas y enormes localizaciones físicas, se construyen sobre las tecnologías de la información. Tal es el caso de empresas como Snapchat, Facebook, WhatsApp o Twitter.

“Una Organización Exponencial crece a velocidades imposibles de copiar por su competencia, pues ha aprendido a disminuir el costo de su materia prima y reconoce las bondades del desarrollo tecnológico a la hora de hacer negocios”, destacó Ismail en medio de su presentación en el CESA. “Para que las empresas colombianas logren dicho crecimiento deben generar unidad con sus usuarios y clientes propios y utilizar la inteligencia artificial para encontrar información importante de sus consumidores”, agregó.

De hecho, el experto aseguró que es mucho más fácil para una pyme adaptar o implementar las características de una organización exponencial porque le es más fácil acoplarse a nuevas metodologías, mientras que para una multinacional transformar su estrategia puede ser dramático. En ese sentido, declaró que la clave está en dejar la empresa tal cual como está, y empezar a construir la organización exponencial alrededor de la misma.

“El modelo de Organizaciones Exponenciales sin duda está cambiando la forma de hacer negocios en el mundo de hoy. En el CESA entendemos que el liderazgo de nuestros estudiantes, sumado al entendimiento de las más recientes actualizaciones académicas en administración de empresas, serán las herramientas propicias para que las empresas colombianas adopten este tipo de organización de manera exitosa”, comentó Henry Bradford, rector del CESA.

Finalmente, el fundador de la institución académica ubicada en Silicon Valley, Singularity University, advirtió que utilizar este modelo en las empresas es la única opción para no desaparecer en un mercado que premia el uso de tecnologías. Ademásm, insistió en que la decisión de transformarse en una Organización Exponencial debe mantenerse en secreto de los competidores para que la estrategia sea realmente eficaz.

Acerca del CESA

El CESA es una fundación educativa privada sin ánimo de lucro, líder en la enseñanza de Administración de Empresas y Formación Ejecutiva en Colombia.

Por 40 años, el CESA ha formado a los líderes empresariales del país. Hoy es la primera Institución Educativa monodisciplinar en recibir la Acreditación Institucional de Alta Calidad en la Educación Superior por parte del Ministerio de Educación Nacional, y busca convertirse en una institución educativa líder en el campo de la administración empresarial de Latinoamérica.

El CESA trabaja bajo un modelo pedagógico basado en tres pilares: Formación de líderes que trascienden en sus organizaciones y en la sociedad; Emprendedores que contribuyen al crecimiento del país y las comunidades; y, Seres humanos éticos con valores de servicio y respeto que inspiran y contribuyen al cambio social.

El CESA fue creado por empresarios y para empresarios. Desde su fundación en 1975 ha graduado más de 2.000 estudiantes en 60 promociones de pregrado de Administración de Empresas. También, son más de 2.000 egresados de sus programas de posgrado de especialización y maestría en Finanzas Corporativas y Mercadeo Estratégico.

A partir de enero del 2015, el CESA está bajo la dirección del rector Henry Bradford Sicard, quien continuará trabajando bajo la filosofía de educación integral y humanística que ha caracterizado a la institución durante sus 40 años de existencia, además de liderar procesos de internacionalización y expansión de la institución.

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