La Organización Internacional del Trabajo (OIT), presentó un estudio con el fin demostrar los beneficios que pueden obtener las empresas que reconocen y apoyan el talento de la mujer, titulado “La mujer en la gestión empresarial: Cobrando Impulso“.

Según el informe, la mujer todavía debe superar obstáculos considerables para ocupar el cargo directivo máximo o inclusive para participar como miembro en juntas directivas. Se reconocen progresos durante los últimos diez años pero, según las encuestas realizadas por la OIT para desarrollar el informe, todavía se presentan obstáculos.

Los siguientes son los 14 obstáculos mas representativos al liderazgo de la mujer:

1. Las mujeres tienen más responsabilidad familiares que los hombres
2. Los papeles que la sociedad atribuye a los hombres y las mujeres
3. La cultura empresarial masculina
4. Las mujeres con insuficiente experiencia empresarial general o en puestos directivos
5. Pocas opciones de paradigmas femeninos
6. No se estimula a los hombres a pedir licencia relacionada con responsabilidades familiares
7. La empresa carece de política y programas igualitarios
8. Estereotipos opuestos al interés de la mujer
9. Falta de capacitación de la mujer en técnicas de dirección
10. Falta de soluciones de trabajo flexibles
11. Falta de estrategia para conservar a las mujeres competentes 12. Prejuicios de género inherentes a la contratación y el ascenso (considerado de igual importancia que)
12. La función de dirección generalmente destinada generalmente a los hombres
13. Políticas de igualdad de género que existen pero no se aplican
14. Leyes sobre el trabajo y de no discriminación insuficientes